Luxoft Poland, międzynarodowa firma z branży IT, już po raz drugi została wyróżniona na liście Diversity IN Check. Badanie przeprowadzane przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu wyłania najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością, dbaniu o inkluzję w organizacji i dążeniu do osiągnięcia spójności społecznej pracodawców na rynku. Firma znalazła się w gronie 38 liderów z różnych branż, obok takich marek, jak CD Projekt S.A. czy Intel Technology Poland Sp. z o.o.
W tegorocznej edycji badania Forum Odpowiedzialnego Biznesu Luxoft Poland został uznany za jedną z 38 firm najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością, dbaniu o inkluzję i dążeniu do osiągnięcia spójności społecznej w organizacji. Podobne wyróżnienie marka otrzymała też w 2021 roku. Badanie wskazujące liderów różnorodności diagnozuje stopień, w jakim dana organizacja jest zaangażowana w tworzenie inkluzywnego środowiska pracy, podkreślając korzyści, jakie przynosi otwarcie się na różne grupy społeczne. W Luxoft Poland Diversity&Inclusion jest ważnym zagadnieniem, od wielu lat staranie pielęgnowanym przez managerów każdego szczebla.
O tym, jak ważna w naszym zespole jest różnorodność, najlepiej świadczy fakt, że z wśród 2000 pracowników Luxoft w Polsce, prawie połowa pochodzi z 50 różnych krajów. Zarządzanie międzynarodowym zespołem to dla nas wyzwanie, które od wielu lat chętnie realizujemy z pomocą wewnętrznych programów i inicjatyw - mówi Małgorzata Stasiak-Duklewska, Head of Employer Branding w Luxoft Poland. Doskonałym przykładem jest zaangażowanie naszych kolegów i koleżanek w wewnętrzny program Luxoft CSR Incubator, gdzie wspieramy realizację najlepszych pomysłów, a także szczegółowo opracowana idea relokacji pracowników z innych krajów wraz z OneTeam – inicjatywą w ramach której opiekujemy się pracownikami przyjeżdzającymi do Polski, aby zasilić szeregi Luxoft, a także ich rodzinami. Jednym z filarów sukcesów, które osiągamy, jest właśnie różnorodność, otwartosć i bogactwo doświadczeń zatrudnianych przez nas specjalistów - dodaje Małgorzata Stasiak-Duklewska.
Badanie Diversity IN Check realizowane jest na podstawie kwestionariusza udostępnianego zainteresowanym pracodawcom. Jest on oparty na uznanych międzynarodowych standardach i wytycznych, m.in.: Sustainable Development Goals, ISO 26000 i ISO 30415, GRI Standards oraz wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych. Organizatorzy badania podkreślają, że Diversity&Inclusion to nie tylko kluczowy element zarządzania organizacją, ale też wymagający stałego doskonalenia działań podejmowanych w tym obszarze. Luxoft Poland jest przykładem pracodawcy realizującego wiele działań wewnątrz firmy, nastawionych na promowanie i pielęgnowanie zróżnicowanej społeczności pracowników. Należą do nich m.in. Tydzień Różnorodności i Inkluzji, organizowany co roku. Firma stawia też na wewnętrzne szkolenia, np. “Zrozumieć nieświadome uprzedzenia”, czy kursy o świadomości międzykulturowej w biznesie i pracy z zespołami wielokulturowymi. –
Jesteśmy dumni, że znaleźliśmy się na tej liście już po raz drugi. To dla nas wyróżnienie oraz motywacja do doskonalenia działań realizowanych w obszarze Diversity&Inclusion – podkreśla Małgorzata Stasiak-Duklewska.
W tegorocznej edycji Diversity IN Check udział wzięło łącznie 47 firm. Listę 38 liderów ogłoszono 25 maja br. podczas 9 Targów CSR organizowanych przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
